Forum des entreprises

[Pierre]

La clé de voûte des réseaux sociaux est l’échange. On le voit bien, les réseaux sociaux s’imposent dans le dispositif multi-canal de recrutement mais vous, utilisez-vous les réseaux sociaux pour vos recrutements ? Augmentez-vous vos réseaux en quantité et qualité avec de nouveaux candidats ?

[Pierre]

La liste des entreprises à continuer à ignorer les réseaux sociaux est encore longue....agissez, il n'est peut être pas encore trop tard !

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En savoir plus : Du danger de vivre à l'écart des réseaux sociaux

[Romain Grandjean]

Je ne peux que dire oui….
Mon blogue, mon Facebook, mon twitter, mon viadeo et mon linkedin vont tous dans ce sens.
J’ai d’ailleurs évoqué cela sur mon blogue, je cite ;

 C’est l’ « Art de la guerre »(J'espère que Patrick Cuenot ne m’en voudra pas trop.) C’est surtout l’art de se faire repérer sur les réseaux sociaux. Il faut montrer qu’on est à l’écoute du marché et ouvert aux contacts.

De plus en plus de recruteur viennent y chercher des candidats. Mais pour sortir du lot, encore faut-il se montrer au bon endroit et savoir capter l’attention.

Un DRH sur deux se sert des réseaux sociaux pour recruter selon une étude du site d’emploi« RégionsJob ». Environs 48% ont déjà contacté un candidat par ce biais et 28% ont embauché au moins une personne de cette façon.

Et cela se confirme dans une étude de « Lumesse » ; leur préférence irait à Linkedin (90%), suivit par Viadeo (85%), Facebook (45%) et Twitter (30%).

Source: http://le771.blogspot.fr/2013/03/in-social-network.html