Qu’est ce que le ludo-management ? J’essaye d’étudier ce type de Management depuis quelques mois maintenant. Sujet très frais, et très peu étudié s’il on peut dire puisqu’il semble que je sois le seul à en parler. Par Saint Mintzberg, aurais-je une théorie ? Un canular ? Un farfouillage de management ? Peut-être une blague. Ce qui pour un management qui se veut ludique serait un comble.
Cependant à présent je sèche, il faut l’avouer, j’ai parcouru de nombreux sites, blogues, et autre .doc à la recherche d’indice sur ce qu’est vraiment le Ludo-management ou simplement à la recherche d’une preuve d’existence de celui-ci.
Par Saint Mintzberg (encore oui) criez vous en pensant ; « Qui est cet homme bizarre qui invente un terme, et ensuite lui cherche une définition ? Il fait tout à l’envers. »
Voilà ce que pour l’instant je peux en dire.
En réalité, ce terme de Ludo-management me vient d’un pressentiment qu’il existe un autre management que celui du chef-nul face aux collaborateurs-pas-contents. Idée que je défends beaucoup sur mon propre blogue sans pourtant pouvoir toucher du bout du doigt la signification de ce pressentiment. Néanmoins, cela va plus loin qu’un simple pressentiment ; pour certains d’entre nous c’est une réalité qu’ils vivent. Le boulot est ingrat, difficile et mal payé, mais leurs chefs semblent arriver à insuffler un esprit tout à fait sein, paisible voir même créer de la joie.
Mes quelques lectures et ma propre réflexion me fait me dire que tout d’abord il n’y a pas un seul ludo-management type. D’ailleurs on peut dire la même chose du Management en général. Sinon, il n’y aurait pas autant de grises mines et têtes si moribondes le matin à l’ouverture des portes des entreprises. Il n’y a donc pas de « truc infaillible ». Juste une théorie pouvant se décliner en fonction des cas. Le ludo-Management est surtout une source de questionnement et de recherche pour un manager se basant sur des capacités d’adaptation et de créativité. Ce que je suis.
Je pense que cela provient d’une espèce de nostalgie assimilée aux méthodes modernes. Une tentative de management humaniste idéaliste voire même utopiquement assumée. Une théorique portant sur un management tout à fait singulier en cela que la carotte et le bâton sont remplacés par une insufflation de plaisir dans le travail. Un retour à un temps que nos chers quinqua on connu mais que nous ne connaissons pas vraiment (tout au plus le percevons-nous) et des différentes techniques de management que l’on voit fleurir un peu partout, en France comme à l’international. Comme les célèbres quatre fantastiques ; Le style Directif, Explicatif, Délégatif et Participatif.
Cependant aujourd’hui, l’art de la guerre est LE manuel de base de tout manager. Il est apprit par coeur pour tous les étudiants en Management. N’allait donc pas croire que le ludo-management se baserait quant à lui sur « oui-oui travail à l’usine ». Le Ludo-manager connait tout autant l’art de la guerre qu’un Manager que l’on pourrait croiser habituellement. Cependant, ce type de management recherche le plaisir que peut procurer l’accomplissement d’un dur labeur tout autant que la production elle-même.
Donc je me questionne tout particulièrement à ce sujet. D’où provient ce plaisir créé ? Ne voulant pas inventer des poncifs, ou créer des réponses ne se basant que sur des impressions ou des oui-dire, je fouille et aujourd’hui je viens ici car il est une chose certaine pour moi, je suis convaincu que le Ludo-management existe mais je ne veux pas jouer les charlatans, ni pour vous ni pour moi. Voilà pourquoi, plutôt que d’inventer une définition farfelue à une idée que je me fais du Management, je souhaite en savoir plus.
Toute cette fastidieuse explication pour en finir par quelques questions assez simples:
Avez-vous, de près ou de loin, déjà lu un texte qui pourrait s’approcher de cette idée ou en contenir quelques prémisses. Ou avez-vous un avis personnel sur cette idée. N’hésitez pas. J’espère pouvoir trouver des nouveaux axes de recherche à ce sujet. Faire un brainstorming d’idées complémentaire à propos du Ludo-Management. Un conseil de recherche ? Ou une critique qui dirait que c’est de la connerie pure et dure ?
Toutes les interventions seront autant d’eau que je pourrai apporter à mon moulin et faire du bon pain, heu non… Ce n’était pas ça l’idée.
R.G.
https://etvoilaltravail.wordpress.com/