Forum des entreprises

[shkrlc]

Bonjour,
Je viens demander un peu d'aide ici,
J'ai une société de ménage et je rencontre des problèmes avec une employée.
Dès que je lui rajoute des clients pour qu'elle puisse honorer le nombre d"heures de son contrat de travail; elle me les perds à un moment donné car elle travaille mal.
Je ne sais pas quoi faire, je suis déjà allé vérifier son travail mais elle n'enregistre pas ce que je lui demande de faire. De plus, elle est très procédurière.
Que faire ? Dois je lui maintenir son salaire lorsqu'elle me perd des clients ou qu'ils ne veulent plus travailler avec elle?
Merci d'avance, je suis désespéré.

[Ludovic]

Bonjour,

en un mot LICENCIEMENT
Vous lui adressez une lettre de convocation en AR en precisant bien l’objet de l’entretien, le lieu, le jour et l'heure de l’entretien, ainsi que la possibilité du salarié de se faire assister par une personne de son choix appartenant de l’entreprise en présence de représentants du personnel de l’entreprise ou éventuellement d'une personne extérieure de l'entreprise si aucun représentant du personnel.

En effet , en fonction de vos dires, elle porte préjudice au bon fonctionnement de votre entreprise dans la mesure ou elle vous fait perdre des clients et ne respecte pas sa hiérarchie. Sur ce point la si vous pouvez obtenir des attestations de clients ou autres salariés ou témoignages pour conforter votre position , cela serait de bonne augure pour le tribunal.

Faites bien attention à bien suivre la procédure de licenciement (convocation. entretien , lettre de licenciement)

Cordialement

Ludovic Bart

[shkrlc]

Bonjour,
Merci, je me suis en effet rendu à la direction du travail qui m'a conseillé la même chose.
Cordialement