Forum des entreprises

[papa99]

Slt a vous

j'espère que vous pourrez m'aider ....

j'ai monté mon entreprise de nettoyage d’hôtels depuis 2 ans et j'ai 7 employées.....(bonjours les charges....)

d'éja je voudrais savoir si je peu faire une déduction sur le salaire aux employés qui me casse le matériel...
je vous explique j'ai acheté des aspirateurs neuf semi professionnel et 2 semaines plus tard ils les ont cassées....

je peu a ces employées faire une déductions de la réparations sur leurs salaire ?, ou bien leurs envoyés une lettre d'avertissement......

merci pour vos réponses car cela me coute chère à réparer mes aspirateurs, depuis que j'ai commencé j'ai fait réparer au moins 5 aspirateurs...

merci a vous et a+

Bonjour,

Déduire une somme forfaitaire sur le salaire, peut avoir certaines conséquences.

La première est juridique puisque rien ne vous y autorise.

La deuxième est fiscale puisque cette retenue peut être considérée comme une participation et un problème de déduction de TVA va se poser.

A mon sens il faut mieux, le plus rapidement possible, envoyer une lettre d'avcertissement en recommandée avec AR en leur signifiant une mise à pied éventuelle et un licenciment pour faute grave en cas de récidive.

Salutations

Michel

[maggichris]

Bonjour,

Petite info pour tous ceux qui veulent faire des sanctions pécuniaire à leurs salariés, il bon de rappeler que le code du travail l'interdit formellement !

Cdt

[Ludovic]

Entièrement d’accord avec vous mais aussi complétement d'accord sur le précédent message de Michel.

Avertissement , mise à pied et si récidive licenciement. Ne pas faire n'importe quoi et respecter les obligations sociales en cas de fautes d'un employé est primordial.

Bonjour,

Petite info pour tous ceux qui veulent faire des sanctions pécuniaire à leurs salariés, il bon de rappeler que le code du travail l'interdit formellement !

Cdt