Forum des entreprises

[jp59170]

Bonjour,
J'emploi actuellement un salarié à 20h / mois, 1 après-midi / semaine (le mardi)
Il se trouve que cette année 2017, 4 mois contiennent 5 mardis.
Donc cette personne va travailler 4 mardis de plus, sans incidence sur son salaire.
Je me suis renseignée auprès de notre cabinet comptable et l'on me dit qu'il s'agit d'un forfait donc non, cela ne change rien sur le salaire. Je souhaite avoir confirmation de cette information, qui me paraît un peu injuste pour cette personne. Je pourrai éventuellement lui donner congé le 5e mardi du mois, mais cela perturbe toute notre organisation puisqu'elle assure seule l'ouverture de la boutique tous les mardis après-midis, mais je ne vois pas non plus lui annoncer qu'elle viendra travailler 4 mardis de plus, sans incidence sur son salaire...
D'avance merci.

[Michel]

Bonjour,

Le calcul est simple :

- nombre d'heures effectuées le mardi après midi
- multiplié par 13 (nombre de semaine dans le trimestre)
- divisé par 3 (nombre de mois dans le trimestre)
Si le résultat obtenu est inférieur ou égal à 20 heures, le forfait est respecté mais rien ne vous empêche de donner une prime ou un salaire plus conséquent.
Si le résultat obtenu est supérieur à 20 heures, il faudra établir un nouveau contrat ou un avenant au contrat actuel pour qu'il soit en conformité avec la réalité.

A votre disposition
Salutations
Michel Stanislas