Forum des entreprises

[gastondefer3]

Bonjour,

Je débute dans la paie depuis quelques mois, mais je ne pratique pas règulièrement car j'enchaine période d'intérim et période de recherche de poste. Malgrès ma formation en paie achevée en Avril 2008, je m'aperçois que mes compétences en ce domaine restent basiques, difficile de suivre toutes les réformes et de pouvoir les mettre en pratique dans ces conditions.

C'est la raison pour laquelle, je n'ai pu obtenir la prolongation de ma dernière mission. Je fais une veille sociale pour m'informer des changements en paie, mais jusque là impossible de trouver les réponses à mes interrogations car elles touchent a des sujets qui ne sont pas traités dans les manuels de paie basiques. Ex: abattement pour frais professionnel (Déduction forfaitaire spécifique), controle du Brut Abattu et des tranches abbatues, traitement des sommes isolées, impact des sommes isolées sur les tranches de rémunérations et sur la MSB.

Ayant peu de moyen, je ne peut m'offrir ni Dictionnaire permananent Social, ni Dictionnaire RF Paye ou Francis Lefevbre.

Si vous avez des sites internet gratuit à me recommander, n'hésitez pas à m'envoyer les liens. Par ailleurs, si vous souhaitez vous débarasser de vos ouvrages de référence obsolètes (édition 2008 ou 2009) tel que Dictionnaires RF Paye ou autres, ne les jetez pas, pensez a moi.

Par avance merci

Gaston

[gastondefer3]

Bonsoir,

J'ai oublié de préciser que si vous comptez vendre un Dictionnaire RF Paye ou un Memento Paie Francis Lefevbre, nous pouvons discuter du prix. voila mon e mail si vous désirez me joindre: gastondefer3@yahoo.fr

A ce propos, je me suis renseigné, je pourrais très bien me procurer le Francis Lefebvre de 2009 pour un prix acceptable, c'est vrai qu'il fait 3 en 1 puisqu'il traite le social, le fiscal et la compta. Cependant j'aimerais savoir s'il est mieux que le RF Paye (au niveau paye) ou non? Lequel serait le plus approprié pour faire de la paie en cabinet comptable? Ces 2 ouvrages traitent t-ils de tous les thèmes aux quels un Gestionnaire paie pourrait etre confronté? abordent-ils notamment les cas d'abttements pour frais professionnels et les divers dispositifs d'exonérations de charges existant (ZRR-ZRU, ZFU, dipsositif 0 charges TPE, exo charges apprenti, exo propres aux contrats particuliers...) ou existe t-il des restrictions du genre procédure d'établissment de la DADS non abordée dans l'ouvrage?

Tous les avis seront les bienvenus.

Cordialement

Gaston